Sollicitatiegesprekken kunnen behoorlijk stressvol zijn. Kandidaten bereiden zich voor op mogelijke vragen over hun vaardigheden, ervaring en motivatie, maar er is één cruciale vraag die zelden gesteld wordt, maar niet vergeten mag worden!
Vaak ligt de focus in sollicitatiegesprekken op wat je kunt doen voor het bedrijf op korte termijn. Werkgevers willen weten of je de benodigde vaardigheden hebt om direct productief te zijn. Dit is begrijpelijk, maar het is ook belangrijk om verder te kijken dan de eerste paar maanden en te overwegen hoe je op de lange termijn waarde kunt toevoegen.
Het is aan jou als sollicitant om deze vraag zelf op te brengen tijdens het gesprek. Hier zijn enkele redenen waarom dit essentieel is:
- Toont proactieve houding: Door deze vraag te stellen, laat je zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de korte termijn, maar ook in je toekomst bij het bedrijf. Dit toont een proactieve en betrokken houding.
- Leiderschap en ambitie: Het benadrukken van je interesse in de toekomstige impact die je kunt hebben, getuigt van leiderschap en ambitie. Het laat zien dat je bereid bent verantwoordelijkheid te nemen en jezelf te blijven ontwikkelen.
- Biedt structuur voor groei: Door deze vraag te stellen, bied je de mogelijkheid om verwachtingen te bespreken en doelen vast te stellen voor je prestaties op lange termijn. Dit kan leiden tot een duidelijkere roadmap voor je persoonlijke ontwikkeling binnen het bedrijf.
- Onderscheidt jezelf: De meeste sollicitanten zullen deze vraag niet stellen. Door dit wel te doen, onderscheid je jezelf van andere kandidaten. Je laat zien dat je strategisch denkt en bereid bent om te investeren in de toekomst van het bedrijf.
En die -o zo simpele- vraag is: “Wat heb ik goed gedaan na 6 maanden?”
Zorg er dan voor dat het antwoord dat je krijgt specifiek en doelgericht is. Bespreek hoe je jezelf ziet groeien binnen het bedrijf, welke bijdragen je wilt leveren en hoe je de gestelde doelen wilt bereiken. Het biedt ontzettend veel kansen om het gesprek naar je kwaliteiten te leiden en je gesprekspartner te leiden tot het beeld dat jij de gedroomde kandidaat bent!
Kortom, onthoud dat sollicitatiegesprekken niet alleen gaan over wat je direct kunt bijdragen, maar ook over je potentieel op de lange termijn. Door de vraag “Wat heb ik goed gedaan na 6 maanden?” te stellen, geef je niet alleen blijk van je interesse in de toekomst van het bedrijf, maar geef je jezelf ook de kans om te laten zien dat je de ideale kandidaat bent voor de functie. Het is een vraag die niemand stelt, maar die je kansen op succes aanzienlijk kan vergroten.